Naše zprávy obsahují komplexní sadu metrik, které hodnotí výkon v oblastech jako je začleňování žen, menšin a osob se zdravotním postižením na trhu práce. Od roku 2021 jsme zvýšili podíl žen v managementu firem o 20 %, což svědčí o našich programech zaměřených na rovnost příležitostí. Zjistěte, jak vaše organizace může také přispět k těmto pozitivním změnám.

S naším unikátním nástrojem „Social Fairness Scoreboard“ získáte přehlednou vizualizaci pokroku v oblasti sociální spravedlnosti. Tento nástroj umožňuje uživatelům sledovat klíčové indikátory, jako jsou procenta zastoupení různých skupin, úspěšnost programů a další důležité metriky. V roce 2023 jsme zaznamenali, že 78 % našich uživatelů vyhodnotilo tento nástroj jako velmi užitečný pro sledování pokroku jejich organizace.

Naše zprávy detailně mapují úspěchy, které jsme dosáhli v oblasti sociální spravedlnosti, jako je například snížení rozdílu v platech mezi muži a ženami o 15 % během posledních dvou let. Na druhé straně se také zaměřujeme na výzvy, kterým čelíme, jako je stále nízká účast etnických menšin v managementu, která se pohybuje kolem 8 %. Tyto informace pomáhají organizacím lépe pochopit oblasti, kde je třeba zlepšení.

Zprávy o rovnosti zdůrazňují širší dopady našich iniciativ na celou společnost. Například naše úsilí o zlepšení pracovních podmínek pro znevýhodněné skupiny vedlo k nárůstu jejich zaměstnanosti o 25 % od roku 2022. Tento pozitivní trend nejen zlepšuje životní úroveň jednotlivců, ale také přispívá k celkovému ekonomickému růstu země.

Naše plány do budoucna zahrnují rozšíření našich programů zaměřených na sociální spravedlnost a začleňování. V roce 2024 plánujeme zvýšit investice do školení pro firmy o 40 % a cílem je zapojit dalších 1 000 organizací do našich iniciativ. Naším cílem je dosáhnout 90 % spokojenosti mezi organizacemi, které se účastní našich programů do konce roku 2025.